V-ict-or

Het departement Ruimtelijke Ordening (RO) van de Vlaamse overheid heeft de tweede Prijs voor Overheidscommunicatie van Kortom gewonnen. De prijs van Kortom, de vakvereniging van 750 Vlaamse overheidscommunicatoren, bekroont de campagne ‘Ruimte voor Morgen’ als beste communicatieactie van de overheid van 2011. De prijs werd uitgereikt op het Kortomcongres ‘Andere overheid, nieuwe communicatie’ in het provinciehuis van Vlaams-Brabant.

Met de campagne ‘Ruimte voor Morgen’ wilde het departement Ruimtelijke Ordening de burgers in een vroege fase betrekken bij een nieuw beleidsplan dat het huidige Ruimtelijke Structuurplan Vlaanderen zal vervangen. Het nieuwe plan moet beter inspelen op belangrijke evoluties, zoals de vergrijzing, de bevolkingsgroei en klimaatverandering. Omdat de Vlamingen de dagelijkse gebruikers zijn van de ruimte in Vlaanderen, moeten zij van bij de start betrokken worden bij het nieuwe plan. Om het grote publiek te motiveren mee te denken over de ruimtelijke ordening in Vlaanderen, lanceerde de Vlaamse overheid de campagne ‘Ruimte voor Morgen’. Een brochure en passende beelden brachten de campagne onder de aandacht. Met 74 000 unieke bezoekers op één maand kende de campagnewebsite een enorm succes. Vooral de ‘ken jezelf’-test waarbij bezoekers te weten kwamen welke leefomgeving het best bij hen past, was heel populair. Daarnaast lieten ruim 2 000 mensen een idee achter op de ideeënmuur of schreven ze zich in om deel te nemen aan het brainstormevent.

‘Het succes van deze campagne is het resultaat van een creatieve, brede en sterk geïntegreerde aanpak die als voorbeeld of inspiratie kan dienen voor andere overheidsdiensten,’ meent Peter Triest, communicatieadviseur bij de Vlaamse overheid. ‘Het project toont aan dat je met frisse ideeën en een mix aan instrumenten ook minder spraakmakende thema’s ‘hot’ kan maken.’

Juryvoorzitter Johan Bresseleers deelt deze mening: ‘Het onderwerp is misschien niet heel sexy, maar iedereen heeft er wel een eigen mening over. Al was het maar omdat we er met zijn allen mee te maken hebben. Met het project ‘Ruimte voor Morgen’ bevordert de Vlaamse overheid de participatie van burgers. Ze worden vooraf bij de beleidsvoering betrokken en kunnen suggesties geven.’

De juryvoorzitter spreekt ook vol lof over de gehanteerde communicatieaanpak: ‘De campagne bestaat uit een evenwichtige mix van communicatie-instrumenten. Zowel offline als online worden traditionele en nieuwe kanalen ingezet. Het is een mooi voorbeeld van een creatieve communicatie die deel uitmaakt van het te voeren beleid en een inspiratie kan zijn voor andere overheden op eender welk bestuursniveau.’

Wil meer weten over het winnende project? http://www.ruimtevoormorgen.be

De Vlaamse ICT Organisatie lanceerde eerder op de dag een nieuwe website op haar congres Manage IT. Eddy Van der Stock (voorzitter V-ICT-OR) en Luc Jolie (raad van bestuur ECG) introduceerden het nieuwe logo en de nieuwe website op de plenaire zitting van het najaarscongres.

Het nieuwe platform van V-ICT-OR werd gebouwd op dezelfde technologie als Twitter, en adopteert alle principes die we kennen uit de sociale media.  V-ICT-OR koos er voor om het platform naadloos te integreren met bestaande sociale netwerken zoals Twitter, Facebook en Linked-In.   

De site plaatst de gebruiker centraal. Via een eigen online profiel kan je met andere leden in contact komen, berichten verzenden, gebruikers volgen  en kennis delen. Op niveau van je organisatie kan je software en projecten ingeven (CDLO) die je zelf gebruikt. Dit laat toe om ervaringen uit te wisselen met collega’s die reeds een vergelijkbaar traject achter de rug hebben. 

Op donderdag 1 december 2011 eindigt de  zoektocht naar de beste e-gov-projecten in ons land. Dan reikt Agoria de prestigieuze awards uit aan overheidsdiensten die beloftevolle e-gov-projecten realiseerden.

De Interbestuurlijke producten- en dienstencatalogus (IPDC) is genomineerd in de categorie Innovatie. De catalogus biedt een overzicht van de overheidsdienstverlening. Elke overheidsdienst kan hiervan gebruik maken bij  zijn communicatie naar de overheidsklant.

Het project is enerzijds innovatief op het vlak van processen en organisatie: IPDC is een nieuwe authentieke bron voor producten en diensten van de overheid. Anderzijds is het innovatief op technologisch vlak, o.a. door de sterke focus op samenwerken en community aspecten.

De interbestuurlijke productencatalogus is bij uitstek een samenwerkingsproject.

De Vlaamse ICT Organisatie zette samen met CORVE een tweetal jaar geleden de schouders onder dit  initiatief. Het project is uitgewerkt in voortdurend overleg tussen IPDC Consortium (V-ICT-OR, VVSG, CIPAL dv, CEVI vzw, VERA ap, Kortom vzw en de stad Antwerpen) namens de lokale besturen enerzijds,  en de Vlaamse Infolijn en de Coördinatiecel Vlaams e-government (CORVE) anderzijds.

Meer info? IPDC 

Vanaf 7 november 2011 kunnen volgende entiteiten zich registreren en de informatie over de telecomcontracten van de Vlaamse Overheid downloaden: Vlaamse Overheid, gemeenten, steden, provincies en OCMW’s. Voor de andere potentiële klanten volgt in de loop van november nog een extra communicatie.

Indien u geïnteresseerd bent in de informatie van de nieuwe telefoniecontracten van de Vlaamse Overheid met Mobistar, kan u zich via volgende URL registreren: http://business.mobistar.be/vlo/

U laadt de vertrouwelijkheidsverklaring op  en vult het online formulier in met de gevraagde gegevens. Nadat u deze informatie verzonden hebt, wordt bekeken of u voldoet aan de scope definitie. Indien dit het geval is, ontvangt u een e-mail met de juiste URL, username en paswoord en 2 zipfiles om te downloaden, namelijk het bestek en de offerte info. In deze e-mail wordt tevens nogmaals aangehaald dat de informatie in deze ZIP-bestanden vertrouwelijk moet behandeld worden.

Op dit ogenblik zijn alleen het bestek en de offertes van Mobistar beschikbaar. In een later stadium zullen ook de FAQ’s en eventueel andere documenten nuttig om de beslissing om toe te treden te nemen beschikbaar komen.

Toetreding en afname van diensten via deze aankoopcentrale-formule kan voor nieuwe klanten pas vanaf 1 februari 2012.

Voor vragen kan u zich richten via e-mail tot: telecom-LO@mail.mobistar.be, bij voorkeur met  telecommunicatie@vlaanderen.be  in kopie.

Bij het beheer van de toegang tot overheidstoepassingen is het niet enkel van belang dat de gebruiker zichzelf identificeert en dat via authenticatie wordt geverifieerd of zij/hij ook werkelijk is wie zij/hij beweert te zijn. Het is minstens even belangrijk om na te gaan of een gebruiker wel gemachtigd is om toegang te krijgen tot de toepassing. Dit facet van de toegangsbeveiliging noemt men autorisatie.

Indien een toepassing niet door een burger wordt gebruikt, maar door een werknemer in het kader van zijn of haar functie binnen een bepaalde organisatie, zorgt de veiligheidsbeheerder, aangeduid door de wettelijke vertegenwoordiger van die organisatie, ervoor dat enkel bevoegde medewerkers toegang hebben tot de toepassing. De overheid legt organisaties die van haar toepassingen gebruik maken, richtlijnen op inzake veiligheid volgens de governanceregels en de gebruiksovereenkomst. Volgens deze richtlijnen zal de veiligheidsbeheerder er bijvoorbeeld ook voor zorgen dat de autorisatie van medewerkers die het bedrijf verlaten, gerevoceerd wordt.

Tot nu toe had elke federale overheidsdienst zijn eigen veiligheidsbeheer-systeem. De wettelijke vertegenwoordiger van een bedrijf of organisatie werd dus geconfronteerd met verschillende gebruiksovereenkomsten en moest voor elke toepassing een veiligheidsbeheerder aanduiden. Dat zal nu niet meer het geval zijn. Zopas is een akkoord afgesloten waarbij de KSZ, de RSZ en de FOD’s Economie, Financiën en Fedict één gemeenschappelijk veiligheidsbeheer-systeem zullen delen.

Dit is tevens een baanbrekend akkoord omdat op deze manier vermeden wordt dat elke overheidsdienst zelf een veiligheidsbeheer-systeem moet opzetten. Wil je meer weten over de diensten die Fedict aanbiedt binnen het programma Identificatie en Beveiliging? Surf dan naar de Service catalogue van Fedict.

Het grote stemexperiment heeft vorige donderdag plaatsgevonden op 22 verschillende locaties waaronder een marktplein, een rustoord, administraties, een bedrijf, school en bibliotheek. Doel van de test is nagaan of het prototype van het nieuwe elektronische stemsysteem dat tot nu toe in laboratoriumomstandigheden getest is, ook in reële omstandigheden goed werkt en waar het eventueel kan verbeterd worden. Opvallend was het grote enthousiasme bij studenten en oudere mensen om het systeem te testen. Sommige ouderen vonden één van de toetsen op het scherm “wel een beetje te klein maar het lukt toch. We hebben er alle vertrouwen in.” De meeste vragen zijn vastgesteld bij het scannen van de barcodes op de stemtickets. Bij dit nieuwe systeem wordt de stem die je hebt uitgebracht, geprint op een ticket met barcode. Voor het verlaten van het stemhokje moet de kiezer het ticket plooien met de tekst naar binnen, naar de urne stappen en daar het ticket weer openen en de barcode scannen. Veel mensen vergaten vandaag het ticket te plooien en soms zijn problemen ondervonden bij het scannen. Een ander probleem is opgedoken toen mensen de stemkaart fout in de kaartlezer staken, twee keer erin stopten enz. Dit activeert elke keer een alarm waardoor de voorzitter de machine opnieuw moet starten. Als klap op de vuurpeil werd op sommige plaatsen de stekker uit de stemmachine getrokken om te zien wat er dan zou gebeuren. Alle opmerkingen van de voorzitters van de stembureaus worden nu ingezameld en verwerkt in een grondige analyse van het nieuwe elektronische stemsysteem. Afhankelijk van de resultaten zal het nieuwe systeem ook effectief kunnen worden gebruikt bij de gemeenteraadsverkiezingen van volgende jaar.

Gezien het succes van het gecombineerd lidmaatschap BELTUG /V-ICT-OR, wordt er nogmaals een voordelig instaptarief gelanceerd om zowel lid te worden van V-ICT-OR als BELTUG. Als u intekent begin november, geniet u bovendien van 2 maand gratis lidmaatschap.  

De sterkte zit in de samenwerking. Al te vaak zijn V-ICT-OR leden op zoek naar white papers en policies om hun dagelijkse werking te vereenvoudigen. Vorig jaar merkten we al een grote interesse bij onze besturen in de BELTUG paper 'corporate policy rond gsm, email en internet' over afspraken met de medewerkers. BELTUG werkt specifiek rond communicatie technologie, rond mobiele oplossingen, mobile device management, security, virtualisatie en de cloud, Unified Communications en Collaboration, impact van Video en rond Corporate policy mbt privé-professioneel bellen, rond social networks en rond “Bring your ow device” (en nog veel meer)..

Door een gecombineerde lidmaatschapsformule krijgen V-ICT-OR-leden voortaan de kans om BELTUG-lid te worden aan een verlaagd tarief: dit geeft rechtstreekse toegang tot alle papers, alerts en presentaties en tot de BELTUG Member Forum activiteiten, de VIP Evening en de Visionair. Ben u benieuwd? Neem alvast een kijkje op de BELTUG agenda.

'V-ICT-OR en BELTUG faciliteren zo de onderlinge informatie-uitwisseling tussen de leden van V-ICT-OR en BELTUG. Ze leren van elkaar o.a. door de cases en winnen aan productiviteit. Niemand moet zo opnieuw het warm water uitvinden', weet Eddy Van der Stock, voorzitter van V-ICT-OR.

Word vandaag lid tegen verlaagd tarief  en geniet van gratis toegang tot alle BELTUG activiteiten, rondetafels, presentaties en case-studies tot eind 2012. Als u intekent begin november geniet u m.a.w. van 2 maand gratis lidmaatschap.   

Het gecombineerd lidmaatschap ziet er praktisch als volgt uit:

Voor het lidmaatschap voor één persoon van uw organisatie betaalt u per jaar 492 i.p.v. 625! Ideaal als kennismaking of voor kleinere besturen.

V-ICT-OR

250,00 euro

(incl.btw)

BELTUG 'V-ICT-OR'

200,00 euro

(excl.btw) /

242,00 euro

(incl.btw)

Normale prijs 375 euro! Gratis toegang tot een tiental BELTUG activiteiten (Member Forums, het VIP event, de Visionairs) tot de papers, alerts, updates en alle presentaties, cases en BELTUG replay. Niet inbegrepen zijn de toegang tot de X-changes en tot de Social Event (1 city trip met partners).

492,00 euro

(incl.btw)

Ja, voor slechts 242 euro/jaar extra wens ik te genieten van V-ICT-OR/ BELTUG 'V-ICT-OR'. Voor meer informatie mail ledenbeheer@v-ict-or.be of info@beltug.be.

Op maat van grotere besturen:

Voor het lidmaatschap voor vier personen van de organisatie betaalt u voor het gecombineerd lidmaatschap in totaal 1117 euro. De korting is beperkter maar het aanbod des te groter. U bent dan immers BELTUG 'corporate member' (gratis toegang tot alle rondetafels/X-Changes) .

V-ICT-OR

300,00 euro

(incl.btw)

Normale prijs 325,00 euro

BELTUG 'Corporate'

675,00 euro

(excl.btw) /

816,75 euro

(incl.btw)

Gratis toegang tot een dertigtal BELTUG activiteiten voor 4 personen: Members Forums, VIP event, Visionair, papers, alerts, update, cases en alle presentaties, de BELTUG replay, maar ook alle X-changes en het Social event.

1116,75 euro

(incl.btw)

Ja, voor slechts 816,75/jaar extra wensen we te genieten van V-ICT-OR/ BELTUG 'Corporate'. Voor meer informatie mail ledenbeheer@v-ict-or.be of info@beltug.be.

De Artveldehogeschool Gent is op zoek naar 2 voltijds ICT-medewerkers. Meer specifiek zoekt men naar:

• 1 Medewerker ICT - Database administrator en applicatie integratie architect
  De volledige vacature kun je vinden op: http://www.arteveldehogeschool.be/jobs/ahswebapp/pages/vacatures/VacatureDetail.aspx?vacatureID=260
  Uiterste sollicitatiedatum: 30/10/2011

• 1 Medewerker ICT – Operations
  De volledige vacature kun je vinden op: http://www.arteveldehogeschool.be/jobs/ahswebapp/pages/vacatures/VacatureDetail.aspx?vacatureID=262
  Uiterste sollicitatiedatum: 15/11/2011

1. Het Nieuwe Werken: een (r)evolutie?
   Is het Nieuwe Werken echt zo revolutionair? Nicolas Collette (Vice-President Digital Wave bij Telenet) spreekt eerder over een evolutie. Het Nieuwe Werken gaat niet enkel over IT-tools, thuiswerken of een nieuwe bedrijfscultuur, maar is een combinatie van de drie, waarbij het menselijke aspect een sleutelrol speelt. Nicolas gunt u een blik op hoe Telenet als organisatie momenteel omgaat met deze evolutie.
2. Ontdek het nieuwe werken voor de klant en het bestuur via een integraal zaaksysteem
   Elke organisatie wordt tegenwoordig geconfronteerd met de veranderende noden van hun klanten. In lokale besturen en OCMW’s zien we een duidelijke vraag naar een efficiëntere dienstverlening en een effectievere handhaving waarbij alle informatie doorheen het hele bestuur en vanuit elke werkplek toegankelijk moet zijn. Een betere integratie van verschillende kanalen (telefoon, e-loket, fysiek loket, e-mail…) en een verbeterde, geautomatiseerde interne verwerking en collaboratie vormt een antwoord op de meest acute vragen. Daarnaast speelt in vele besturen de vraag naar borging van kennis. Veel oudere medewerkers hebben bepaalde kennis opgedaan tijdens hun loopbaan, die moet op een gestructureerde manier behouden en doorgegeven kunnen worden aan een nieuwe generatie.
   Eén organisatiebrede set van hulpmiddelen waarin intake, verwerking, communicatie, collaboratie en document management geïntegreerd worden, biedt een oplossing voor al deze vraagstukken. Bovendien wordt een koppeling voorzien met de gekende backoffice-leveranciers zodat u dubbele invoer vermijdt. Op die manier verbetert u uw bedrijfsvoering, de interne en externe communicatie en bespaart u middelen die u voor andere kritische zaken kan gaan inzetten. Ackinas en partner Kodision stellen u graag het KIM® zaaksysteem voor en demonstreren live een aantal mobiele toepassingen, de verwerking van meldingen, de communicatie met klanten en interne medewerkers en de management rapportering hierrond.
3. Office365 voor de overheid
   Cloud Computing binnen de overheid is niet meer weg te denken, meer en meer overheden kiezen voor Office365 omwille van de flexibiliteit van de oplossing. Deze sessie geeft u een totaalbeeld van de mogelijkheden van Office365. Er wordt een sterk accent gelegd op Sharepoint binnen Office365 en de focus zal voornamelijk liggen op een aantal praktijkcases.
4. Belgacom, partner in innovatie voor het bestuur van de toekomst
   De wereld kent een technologische evolutie zoals nog nooit vertoond. De lokale besturen dienen snel te evolueren om mee te blijven met de laatste nieuwe trends en technologieën. Ze hebben bovendien een voorbeeldfunctie te vervullen. Deze verandering vraagt om een optimaal gebruik van ICT-hulpmiddelen.
   In deze sessie ontdekt u hoe Belgacom openbare besturen kan begeleiden om de uitdagingen van morgen aan te gaan: modernisering, verhoogde efficiëntie en betere dienstverlening naar de burgers.
   We nodigen u uit, om samen met ons, de platgetreden paden te verlaten. De tijd om anders te denken en te handelen is aangebroken: groener, efficiënter, veiliger en met meer controle.
5. Hoe start u de online conversatie met de burger?
   Social media is “here to stay” en zal een belangrijke rol spelen bij het Nieuwe Werken, zowel binnen als buiten de organisatie. Heel wat bedrijven, steden en gemeenten zijn overtuigd dat het een extra -maar specifiek- kanaal is om met de klant en burger in conversatie te treden. Jerry Hamal (Marketing Technologist) licht toe hoe Telenet de theorie in praktijk heeft gebracht, en gaat op zoek naar de vraag of dezelfde stappen en methodes gebruikt kunnen worden in de overheidscommunicatie.
6. HR binnen het nieuwe werken
   Hoe kan het bestuur ervoor zorgen dat zijn medewerkers “nieuwe werkers” of “nomad workers” worden? Hoe worden de competenties en doelstellingen afgestemd op deze nieuwe werkvorm? Hoe creëert het bestuur een buy-in van de medewerkers? En welke rol kan de communicatie van de HR-dienst hierin spelen? Tijdens deze sessie wordt toegelicht welke concrete ICT-hulpmiddelen via HR kunnen geboden worden bij de effectieve toepassing van Het Nieuwe Werken.
   Door de web-gebaseerde aanpak wordt tegemoet gekomen aan de hedendaagse vereisten binnen het Nieuwe Werken omtrent werken op afstand. Maak kennis met eHRM en Competentie-management. Deze tools betrekken de werknemer rechtstreeks bij de verschillende aspecten van het HR-beleid en dit vanop elke locatie. Welke doelstellingen hebben de werknemers? Welke vorming kunnen medewerkers volgen? Hoe moet de tijdsregistratie worden georganiseerd bij thuiswerk? In deze sessie maakt u kennis met concrete oplossingen voor deze en andere vragen. Daarnaast wordt er met e-Aphrodite een tool aangeboden voor Employee en Manager Self-Service, de oplossing voor alle noden van de RPR rond competentiemanagement en versnelde/vertraagde loopbanen.
   Maak kennis met de talrijke mogelijkheden! CIPAL zal tijdens deze uiteenzetting de voordelen aanhalen omtrent e-HRM waarna door stad Sint-Niklaas een praktijkcase zal gebracht worden.
7. Het Nieuwe Werken -  de Mens en Organisatie kant belicht
   In deze sessie wordt de mens en organisatie, die “Het Nieuwe Werken” moeten incorporeren, belicht. De volgende aspecten komen aan bod:
   1. Een Introductie in Het Nieuwe Werken
   2. De veranderende arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie
   3. Het Nieuwe Werken als middel om uw doelstellingen te realiseren
   4. Praktijkcases/ervaringen met het Nieuwe Werken binnen gemeenten.
8. Microsoft Lync, SharePoint en Dynamics CRM faciliteren het Nieuwe Werken
   Deze sessie omvat een praktische to-the-point demonstratie gevolgd door voldoende tijd om vragen te stellen aan de spreker van dienst. Ontdek hoe u tegenwoordig kan werken waar en wanneer u dat wil zonder contact te verliezen met uw collega’s. Vervang uw telefooncentrale door Microsoft Lync, integreer documenten en correspondentie via SharePoint en Dynamics CRM. Of simpeler gezegd telefoneer via de computer, zet alle documenten online (en dus overal beschikbaar) en koppel dit allemaal aan een CRM-systeem zodat alle communicatie gebundeld zit rond personen en thema’s, met als gevolg geen “uit het oog” verloren documenten en telefoons meer en, niet te vergeten, een tevreden burger.
9. Het Nieuwe Werken in relatie tot een Midoffice
   Michiels heeft momenteel in een 30-tal gemeentebesturen één of meerdere Midofficetoepassingen geïmplementeerd gaande van goedkeuringflows in finance tot en met postregistratie en -opvolgingsflows. In deze sessie zullen de volgende topics behandeld worden:
   1. De planmatige aanpak van een Midoffice onder het motto: de midoffice mythe doorprikt.
   2. De stap voor stap implementatie van Midoffice toepassingen gezien vanuit de gebruikers in een gemeentelijke overheid en dit vertrekkende van enkele cases.
   3. Het betaalbaar maken en houden van een Midoffice project.
   4. Synergie en integratie versus service bus diensten en koppelingen

Het gemeentebestuur van Heusden-Zolder gaat over tot aanwerving en de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van dienstverantwoordelijke ICT.

Situering van de functie: De gemeente en het OCMW van Heusden-Zolder hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten op het vlak van het beheer van hun ICT-infrastructuur. Samen met 3 gedreven ICT-collega’s vertaal je de ICT-noden van de eigen dienst en van alle gemeentelijke en OCMW-diensten actief door het ontwikkelen, optimaliseren en uitwerken van verschillende ICT-projecten, dit zowel hardwarematig als softwarematig. 
Je ondersteunt de medewerkers van de gemeente en het OCMW in hun dagelijkse werking en zet mee de lijnen uit van het informatiebeleid. Een belangrijke actieterrein is de invoering van het net opgestarte dossierbeheersysteem. Heusden-Zolder wenst in de nabije toekomst ook belangrijke stappen te zetten op het vlak van e-government.

Kwalificaties: Je beschikt over een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) in één van de volgende vakgebieden: handelswetenschappen en bedrijfskunde – industriële wetenschappen en technologie en nautische wetenschappen.  Je kan minimaal 6 jaar relevante beroepservaring voorleggen.  Je combineert goede communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten met een degelijke informaticakennis.

Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur - een verloning op niveau B4-B5 – beroepsrelevante ervaring kan tot 15 jaar geldelijk gevalideerd worden – maaltijdcheques  - een hospitalisatieverzekering – een aanvullend pensioenstelsel – tussenkomst in kosten openbaar vervoer – fietsvergoeding.  Voor deze functie wordt bovendien een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij de heer Eddy Ramaekers op het telefoonnummer 011 80 82 36 of via mail eddy.ramaekers@heusden-zolder.be. Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij mevrouw Nancy Vanzeer op het telefoonnummer 011 80 82 60 of via mail nancy.vanzeer@heusden-zolder.be.

Je kan je kandidaat stellen door een sollicitatiebrief met een curriculum vitae en een kopie van je diploma te sturen naar het College van burgemeester en schepenen, Heldenplein 1 te 3550 Heusden-Zolder.  Je kan dit ook binnenbrengen bij de dienst personeel tijdens de openingsuren van het gemeentehuis of je kan mailen naar nancy.vanzeer@heusden-zolder.be.  De uiterste sollicitatiedatum is 3 november 2011. De datum op de poststempel of de datum van de mail zijn bepalend.

Dit vacaturebericht is ook te lezen op de website van de gemeente Heusden-Zolder: http://www.heusden-zolder.be/nieuwsdetail.aspx?id=1494.