Leiedal streeft naar een gelijke behandeling van al haar werknemers, wat een wezenlijk onderdeel is van onze bedrijfscultuur. In lijn met onze culturele waarden bevorderen we een positieve houding ten aanzien van diversiteit door middel van onze bedrijfscultuur, kernwaarden en leiderschap. Ons doel is dat iedereen zich comfortabel voelt in zijn of haar functie, zonder afgeleid te worden door factoren zoals geslacht, etnische achtergrond of eventuele persoonlijke beperkingen.
Binnen Leiedal hanteren we een open gesprekscultuur waarbij we actief luisteren naar de behoeften van onze medewerkers. In onze organisatie waarderen en respecteren we elkaar. We streven naar een samenwerking waarbij we elkaars krachten benutten om gezamenlijk verder te bouwen aan onze doelen.
Leiedal benadrukt genderbeleid, als onderdeel van een actief non-discriminatiebeleid, door de integratie ervan in het duurzaam HR-beleid. Het genderbeleid van Leiedal begint bij de rekruteringsprocedure en wordt consequent doorgetrokken in alle facetten van ons personeelsbeleid. We streven naar een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om op basis van kwaliteiten en competenties te excelleren, los van genderidentiteit.
Leiedal streeft actief naar gendergelijkheid. Het engagement van Leiedal blijkt onder meer uit de verankering via de PDCA-cyclus (Plan Do Check Act). Daarbij hanteren we een continue cyclus van gegevensverzameling, monitoring en evaluatie met jaarlijkse rapportage.